Rueda de prensa de Marian Mur, concejal del Grupo Municipal Popular del Ayuntamiento de Ciudad Real
• Lamenta que el incumplimiento del pacto del equipo de Gobierno del PSOE y Ciudadanos pueda producir efectos irreversibles en la salud del personal, que ya empieza a mostrar señales
23 enero 2020 Marian Mur, concejal del Grupo Municipal Popular del Ayuntamiento de Ciudad Real, ha lamentado que se incumpla una de las medidas más urgentes del pacto “experimento de Gobierno municipal”, liderado a tiempo parcial por Pilar Zamora y Eva Masías, que en su apartado segundo, se comprometían a realizar en los 100 primeros días del Gobierno:
“Efectuar una Auditoría general de procesos en el Ayuntamiento. Los ciudadanos y ciudadanas de Ciudad Real se merecen un Ayuntamiento eficiente y eficaz, debiendo mejorar su funcionamiento y eliminando gastos innecesarios. Esta medida deberá ser acometida en los 100 primeros días de Gobierno.”
Así, ha destacado que los presupuestos aprobados por este Gobierno, con el rechazo del Grupo Municipal Popular, no recogen esas auditorias, otro incumplimiento que se añade a otros tanto que ya se han denunciado desde el Grupo Popular y que reflejan “que la plantilla de empleados públicos municipales, que debe ser un eje sobre el que se vertebre el servicio público a la ciudadanía, no es una prioridad para este gobierno PSOE/Ciudadanos”.
Marian Mur ha añadido que el transcurso de tiempo acontecido desde la valoración de puestos efectuada en el año 2000, una relación de puestos de trabajo que no se corresponde con la realidad actual de servicios públicos municipales con nuevas condiciones de responsabilidad, dedicación y competencias en los diferentes servicios municipales, traslada la necesidad de realizar una nueva valoración de los puestos, adecuar los puestos de trabajo en cuanto a sus funciones, contenidos, responsabilidades a la realidad actual, como se ha hecho en administraciones locales similares al Ayuntamiento de Ciudad Real como son la Diputación Provincial o el Ayuntamiento de Puertollano.
Desde el Grupo Popular se ha denunciado la situación en los medios de comunicación, se han presentado mociones y se han realizado ruegos en las reuniones del Pleno para que las personas que forman parte de la plantilla de este Ayuntamiento dispongan de unas condiciones de trabajo adecuadas y para que los cambios que se producen en la ciudad se plasmen también en la forma de organizar la plantilla, en aprovechar sus capacidades y potenciar su profesionalización.
En el mes de octubre, el Grupo Popular reclamó la creación de una Comisión de conflictos en el Ayuntamiento, para proteger la integridad física y psíquica e implantar medidas de protección, tal y conforme recomienda un informe psicosocial realizado por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales realizado en el mes de febrero del año pasado, y que en departamentos como Mantenimiento, donde el riesgo de enfermar es elevado, el Gobierno no conoce su existencia, según manifestó en el Pleno del mes de diciembre.
Es necesario, según ha manifestado, realizar un esfuerzo por formar al personal, al que tienen derecho, y que es algo que en los pasados presupuestos no se tuvo en cuenta, ya que de los 15.000 euros presupuestados solo se ejecutaron 250 euros. Además, se ha referido al acuerdo marco recientemente aprobado, donde aparece reflejada la elaboración de un plan anual de formación, formación que se debe vincular a su carrera profesional, y la constitución de una comisión de formación.
También aparecen como tareas pendientes, según ha indicado, la mejora de las instalaciones de trabajo, que los centros sean seguros, evitar las zonas peligrosas o elementos que puedan contener sustancias perjudiciales para la salud y la exigencia del cumplimiento del programa electoral del PSOE de implantar un plan de igualdad para los y las trabajadores municipales.
Está convencida la concejal que con la “raquítica oferta” de 2019 no se va a poder dotar de personal racionalmente a fin de prestar un servicio de calidad a la ciudadanía, consolidar el personal interino mediante procesos para reducir la temporalidad de la plantilla, que obligatoriamente pasa por cumplir con los acuerdos que se firmaron a nivel nacional entre sindicatos y Gobierno para la reducción de la temporalidad, que obliga a que en el 2020 dispongan tan solo de un 8% de personal temporal en la plantilla.
Por último, Marian Mur ha lamentado que el incumplimiento del pacto del equipo de Gobierno del PSOE y Ciudadanos pueda producir efectos irreversibles en la salud del personal que ya empieza a mostrar señales. “Desde nuestro grupo tendemos las manos al Gobierno para que, ante su falta de dirección política eficaz en materia de personal, puedan salvar la situación y recuperar ese gran patrimonio con el que cuenta el Ayuntamiento, para poder ofrecer unos servicios de calidad a la ciudadanía, que son sus empleadas y empleados municipales”, ha concluido.
